Andréa Corrêa, Coordenadora de Atendimento e Seguridade da Prevdata, relembra a questão do deslocamento da cota do Plano CV, que existe desde a sua criação, explicando que o período deslocado (que compreende em torno de 45 dias úteis) preserva toda a rentabilidade recebida, desde a “compra” de cotas até a saída, por meio do benefício ou resgate incide no recálculo dos benefícios.

O Plano oferece a paridade contributiva da Patrocinadora — ou seja, para cada R$ 1 depositado pelo participante a Dataprev faz uma contribuição de igual valor, além da rentabilidade do Plano ser revertida para a conta individual do participante.

O CV – Prevdata II também é um plano flexível: ao se aposentar, o participante pode optar pelo resgate de até 15% de seu saldo de contas, transformando o restante em renda mensal. O plano inclui ainda a possibilidade do resgate da reserva de poupança e a portabilidade, que permite ao participante portar recursos de outro plano de previdência para o CV – Prevdata II ou transferir o montante acumulado no plano para outra instituição, caso se desligue da Patrocinadora, sem desconto do Imposto de Renda. As carências para portabilidade são cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora, ter um mínimo de 36 meses de vinculação ao plano e não estar em gozo de qualquer benefício do plano.

Além disso, o plano oferece as opções de renda de aposentadoria programada (por prazo certo) ou vitalícia. Há ainda os benefícios de risco, que são a complementação do auxílio-doença, a renda mensal por invalidez e a pensão por morte.

O participante e a Patrocinadora contribuem com o percentual de 6% sobre o valor da remuneração até o teto da Previdência Social e de 8% sobre o valor da remuneração que exceder o teto da Previdência Social.

Os benefícios de risco são o auxílio-doença, a renda mensal por invalidez e a pensão por morte.

Coordenadora de Atuária e Benefícios da Prevdata, Fábia Benitah relembra que a metodologia do cálculo está disponível para a consulta dos participantes no regulamento do Plano CV – Prevdata II.

Neste vídeo, Andréa Corrêa (Coordenadora de Seguridade da Prevdata) explica o fato da taxa atuarial é usada como expectativa de rentabilidade dos recursos e, assim, impactando no resultado das simulações do Simulador de Benefícios e Contribuições.

A lei  Lei 14.803/24 permite que a decisão sobre a tributação seja tomada até o momento do recebimento dos recursos do Plano, ou seja, o primeiro resgate ou no requerimento da concessão do benefício.

O elenco de benefícios do CV – Prevdata II inclui renda de aposentadoria, auxílio-doença, renda por invalidez e pensão por morte, além dos institutos previdenciários de portabilidade, resgate, benefício proporcional diferido (BPD) e autopatrocínio.

Todos os empregados e dirigentes da Dataprev e da Prevdata.

O participante pode cadastrar quem desejar como beneficiário, independente da idade ou grau de parentesco.