O Conselho Deliberativo da Prevdata revisou recentemente o Planejamento Estratégico da Entidade para o triênio 2018-2021, de forma a avaliar o status de cada uma das 23 metas estabelecidas. O estudo verificou que 10 já foram totalmente concluídas, dentre elas:
- a definição de meta global de rentabilidade dos investimentos dos planos previdenciários;
- a qualificação técnica dos profissionais atuantes nos processos de investimentos;
- a melhoria da efetividade na comunicação com os participantes no tocante à gestão de investimentos;
- o monitoramento do contexto previdenciário brasileiro em todos os aspectos impactantes à gestão dos planos de benefícios, promovendo adequadamente os ajustes necessários;
- o incremento dos índices de adesão, retenção e contribuição;
- o ajuste da Gestão de Pessoas à nova legislação;
- a conclusão da implantação dos instrumentos de RH para o cumprimento pleno da Política de Gestão de Pessoas;
- o aperfeiçoamento da qualificação profissional dos empregados; e
- a melhoria do ambiente organizacional, com ênfase nas relações interpessoais.
Das 13 metas que ainda permanecem pendentes, todas estão dentro do prazo de execução proposto – o que demonstra que o correto alinhamento da gestão com os processos internos da Prevdata.