O Plano oferece a paridade contributiva da Patrocinadora — ou seja, para cada R$ 1 depositado pelo participante a Dataprev faz uma contribuição de igual valor, além da rentabilidade do Plano ser revertida para a conta individual do participante.

O CV – Prevdata II também é um plano flexível: ao se aposentar, o participante pode optar pelo resgate de até 15% de seu saldo de contas, transformando o restante em renda mensal. O plano inclui ainda a possibilidade do resgate da reserva de poupança e a portabilidade, que permite ao participante portar recursos de outro plano de previdência para o CV – Prevdata II ou transferir o montante acumulado no plano para outra instituição, caso se desligue da Patrocinadora, sem desconto do Imposto de Renda. As carências para portabilidade são cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora, ter um mínimo de 36 meses de vinculação ao plano e não estar em gozo de qualquer benefício do plano.

Além disso, o plano oferece as opções de renda de aposentadoria programada (por prazo certo) ou vitalícia. Há ainda os benefícios de risco, que são a complementação do auxílio-doença, a renda mensal por invalidez e a pensão por morte.